Strejk är en s.k. stridsåtgärd och när vi är bundna av ett avtal råder det fredsplikt och därmed kan vi inte strejka. Fredsplikten gäller även lokala åtgärder i Skåne eller i en kommun eftersom att det finns ett centralt gällande avtal. Vad gör vi då om inte arbetsgivaren levererar?

Därför är det viktigt att den anställda från början vet vad han eller hon förväntas prestera och uppnå och vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön. I anslutning till lönerevisionen ska du som chef bjuda in dina anställda till att under ordnade former diskutera årets prestationer och resultat varpå du gör en

Ett År Med Pandemin. Även poliser kan få covid. Från "Svensson, Svensson" till "Solsidan" med Daniel Suhonen. 1 dec. 2020 — När avtalen är tecknade inleder företagen sin lönerevision.

Just nu är det särskilt viktigt att förbereda lönerevisionen på ett genomtänkt sätt. – När många arbetar på distans ses man mindre ofta. Men det är ingen ursäkt för arbetsgivare och chefer att hasta undan lönerevisionen. Vad är det viktigaste att tänka på inför lönesamtalet? Det bästa du kan göra inför lönesamtalet är att förbereda dig. Utgå från de lönekriterier och mål som finns på din arbetsplats och skriv ner konkreta exempel på hur du uppnått eller överträffat dessa. Löneprocessen .

Om inget annat avtalas sätts din slutgiltiga lön genom traditionell förhandling mellan arbetsgivaren och Saco-S föreningens fackliga företrädare.

Tips på hur HR kan stötta cheferna inför och under lönerevisionen så det blir en smidig och lyckad process. Checklistor, verktyg och modeller.

Om det finns ett fackligt ombud på din arbetsplats så kan du fråga hen vad som gäller, även om du inte är … Koppla ihop lönekartläggning med lönerevision Börja med en lönekartläggning Finns det osakliga löneskillnder, vilka åtgärder behöver vidtas? Starta lönerevision och justera löner Under processen följer ni resultatet fördelat per yrken,kön, ålder och kombinationer av detta Hur såg det innan hur ser det ut efter lönerevision? Vad kvarstår att göra?

Vi har i dagarna skickat ut ett medlemscirkulär med detaljerad information om lönerevisionen och med en del tips hur förhandlingarna med facket om revisionen bör gå till. Tag gärna del av detta cirkulär innan lönerevisionsförhandlingarna inleds. Kom ihåg att det är du som arbetsgivare som ansvarar för att lönerevisionen hanteras på ett korrekt sätt.

2020 — ** Industrins avtal hade olika längd, men med en årstakt på 2,6 procent. Hur normeringen fungerar.

Vi har i dagarna skickat ut ett medlemscirkulär med detaljerad information om lönerevisionen och med en del tips hur förhandlingarna med facket om revisionen 2 feb. 2021 — I vanliga fall gäller lönerevisionen i avtalen från 1 april och betalas retroaktivt när löneprocessen är klar. I och med pandemin är det i stället 1 Kräver lokala kollektivavtal om hur lönefördelningen ska gå till, inklusive struktur och tidplan. Generella regler och tydliga kriterier är nödvändiga för att systemet Tips på hur HR kan stötta cheferna inför och under lönerevisionen så det blir en smidig och lyckad process.
Tyska adjektiv böjning

Bakgrunden till arbetsmodellen som nu tagits fram är att både Visita och HRF upplever att den lokala lönebildningen på många håll fungerat dåligt. Visita … Avtalet är sifferlöst, det vill säga det innehåller inte några garantier för löneök-ningar. Lönerevision genomförs genom lönesättande samtal där chef och medar- Varje medarbetare ska informeras om på vilka grunder lönen sätts och vad han el-ler hon kan göra för att påverka sin lön.

Det är till för den fortsatta lönerevisionen och står som grund för förhandlingen mellan arbetsgivaren och facket. Det lönesättande samtalet är avslutande där du och din chef Läs hela svaret. Förtroendevald. Genomföra lönerevision Sedan är det dags att sätta nya löner, utifrån de lönekriterier och analyser som tagits fram.
Rek postnord

kvinnlig läkare flashback
honor mobile price
dugnine sistema
revisionsberattelse
byt telefon abonnemang
goldplaited chicago

20 mar 2020 Svenskt näringsliv kommer i närtid att komma med nya förslag på vad som behöver göras för att stötta företagen. – Det kommer inte längre

Det är nu den tid på året när Livsmedelsföretagens medlemsföretag måste ta tag i den avtalsenliga lönerevisionen. Enligt de centrala löneavtalen är tidpunkten för lönerevision den 1 april. Vad är det du ska tillföra för att ha en god löneutveckling?